Wizards si sindacalizza: nasce United WotC e sfida Hasbro

Annuncio della nascita di United Wizards of the Coast

A partire da oggi, lunedì 27 aprile, i lavoratori e le lavoratrici che operano dietro Magic: The Gathering Arena stanno formando un sindacato in affiliazione con la Communications Workers of America (CWA). Abbiamo raggiunto una supermaggioranza pubblica di dipendenti impegnati nella nostra causa e offriamo a Wizards of the Coast (WOTC) e Hasbro l’opportunità di dimostrare i valori che dichiarano, riconoscendo volontariamente il nostro sindacato.

MTG Arena è una parte fondamentale del modo in cui il mondo interagisce con Magic: The Gathering. Crediamo che la sindacalizzazione migliorerà il benessere e la permanenza del personale, promuoverà la trasparenza, garantirà equità e creerà l’ambiente sano necessario per continuare a realizzare prodotti eccellenti. Sappiamo che i lavoratori che realizzano il gioco possono e devono essere trattati meglio, e il nostro obiettivo è dimostrarlo al mondo attraverso l’azione sindacale. Stiamo costruendo l’industria videoludica che vogliamo vedere nel mondo.

Perché ci stiamo organizzando?

Cerchiamo condizioni migliori per i membri del nostro sindacato. Decisioni recenti della dirigenza di WOTC e Hasbro non sono state in linea con i valori dei loro dipendenti. Questi sono alcuni dei problemi che affrontiamo e come intendiamo affrontarli come sindacato:

• Tutele contro i licenziamenti: Attualmente i dipendenti vivono con il timore di perdere improvvisamente il lavoro, senza preavviso e senza alcuna colpa. Abbiamo l’opportunità di creare solide tutele contro i licenziamenti, così da poterci sentire sicuri nel costruire carriere a lungo termine in WOTC.
• Tutele per il lavoro da remoto: La dirigenza sta imponendo un ritorno obbligatorio in ufficio (RTO), costringendo numerosi lavoratori remoti negli Stati Uniti a lavorare in presenza o a dimettersi. Questa scelta dolorosa divide i dipendenti tra le loro case, le loro comunità e i lavori che amano. I risultati aziendali dimostrano che siamo in grado di raggiungere e superare gli obiettivi anche senza una struttura in presenza; i lavoratori dovrebbero poter continuare a lavorare nel modo migliore per loro.
• Tutele sull’IA generativa: Negli ultimi anni è aumentata la pressione della dirigenza per adottare LLM e strumenti di IA generativa in vari aspetti del lavoro in WOTC, spesso nonostante le esplicite preoccupazioni dei dipendenti coinvolti. WOTC non dispone di una politica solida sull’IA, lasciando spazio ad abusi e mostrando una mancanza di rispetto verso artisti e creativi. Vogliamo stabilire linee guida chiare, con particolare attenzione alla tutela dei lavoratori.
• Carico di lavoro sostenibile: Le esperienze dei dipendenti con il “crunch” (straordinari intensi, obbligatori e non retribuiti) variano molto tra team e progetti, con alcuni gruppi costretti a farvi ricorso regolarmente solo per rispettare le scadenze pianificate. L’aumento del carico di lavoro senza un corrispondente aumento del personale ha portato molti lavoratori a vivere situazioni inaccettabili. È necessario tutelare meglio i dipendenti stabilendo limiti chiari sulle aspettative di lavoro.
• Progressione di carriera definita: Molti lavoratori in WOTC sentono di non poter avanzare nel proprio ruolo, sia per la scarsità di opportunità sia per la mancanza di criteri chiari. I ruoli dovrebbero essere definiti con precisione e i dipendenti dovrebbero poter crescere attraverso aumenti significativi, cambi di ruolo e promozioni.
• Il nostro tempo libero è nostro: Attualmente, se un dipendente crea qualcosa nel proprio tempo libero, con le proprie risorse, Hasbro può rivendicarne la proprietà. Ciò che facciamo nel nostro tempo libero non dovrebbe essere deciso dall’azienda, né ciò che creiamo dovrebbe appartenere all’azienda.
• Siamo custodi di Magic: Dipendenti e giocatori tengono a fare la cosa giusta per i giochi che realizziamo. Decisioni orientate al profitto a breve termine possono essere redditizie, ma vogliamo concentrarci su partnership e prodotti che facciano crescere i giochi in modo sostenibile, che ci ispirino come dipendenti, che entusiasmino i giocatori e che mantengano la reputazione positiva di WOTC.

Invitiamo Hasbro e Wizards of the Coast a riconoscere volontariamente il nostro sindacato e a impegnarsi pubblicamente a mantenere neutralità durante il processo di sindacalizzazione — non solo nei confronti del team di MTG Arena, ma verso tutti i dipendenti Hasbro e tutte le iniziative sindacali, presenti e future. Crediamo nella costruzione di ponti tra colleghi di team diversi, non nella divisione. Rispettare la neutralità garantisce un processo equo e democratico per tutti.

Stiamo presentando una richiesta di elezione al National Labor Relations Board (NLRB) per assicurarci di poter esprimere la nostra scelta democratica di formare un sindacato senza interferenze da parte della dirigenza, ma ritireremo tale richiesta qualora accettiate di riconoscere volontariamente il nostro sindacato (in linea di principio) entro la chiusura delle attività di venerdì 1° maggio — Festa Internazionale dei Lavoratori. Preferiremmo di gran lunga che l’azienda scelga di collaborare volontariamente con noi, ma stiamo comunque procedendo con la richiesta di elezione per garantire una risoluzione tempestiva della certificazione del sindacato. Qualora accettiate il riconoscimento volontario in linea di principio, siamo disponibili a coordinare una verifica indipendente tramite raccolta di deleghe (“card check”) per confermare il nostro sostegno di supermaggioranza e finalizzare l’accordo.

Grazie per l’attenzione dedicata a questa richiesta.

Sito ufficiale: https://unitedwizardsofthecoast.com/